Por Aurelino Almeida

Nos últimos anos, o quadro de servidores do Fisco vinha enfrentando um problema grave: desmotivação, envelhecimento da equipe e falta de renovação. Muitos servidores estavam desencantados com a carreira e buscavam a aposentadoria, enquanto os mais novos viam melhores oportunidades em outros estados. No entanto, com a implementação do Auxílio Conformidade pela Sefaz, essa realidade começou a mudar.

Os servidores agora se sentem mais valorizados e engajados no desempenho de suas funções. O impacto já é perceptível nos resultados, com maior produtividade e comprometimento. Mas essa transformação não pode parar por aqui. O Estado precisa agir de forma estruturada para tornar a carreira de auditor fiscal mais atraente a curto prazo.

Atualmente, a média de idade dos auditores fiscais ultrapassa os 60 anos, um número preocupante para qualquer setor que dependa de renovação constante. O ritmo lento de ingresso de novos profissionais compromete a continuidade dos trabalhos e a eficiência do órgão. Sem um planejamento adequado para atrair e reter talentos, o risco de um colapso operacional cresce a cada ano.

Os novos concursados, em vez de enxergar no Fisco uma carreira promissora, veem limitações salariais e ausência de incentivos comparáveis a outras carreiras de Estado. Isso os leva a buscar melhores condições em outras unidades da federação, deixando o quadro cada vez mais defasado e sobrecarregado.

A Necessidade de Incentivos Comparáveis ao Judiciário e ao Ministério Público

Se o Estado deseja profissionais engajados e comprometidos, precisa oferecer incentivos condizentes com o nível de responsabilidade exigido. O Judiciário e o Ministério Público já entenderam essa realidade há tempos e garantem benefícios interessantes para seus servidores, fortalecendo o vínculo entre os profissionais e suas instituições.

O Fisco, por outro lado, ainda carece de uma estrutura de incentivos adequada. O impacto disso é claro: enquanto magistrados e promotores usufruem de auxílios financeiros, gratificações e estrutura para desenvolvimento profissional, os auditores enfrentam limitações e falta de perspectivas. Sem um movimento concreto para equilibrar essa equação, a evasão de talentos continuará sendo um problema real.

Muitos acreditam que um simples reajuste do teto salarial seria suficiente para reverter esse quadro, mas a realidade não é tão simples. Devido ao estorno constitucional, os aumentos lineares acabam não beneficiando os auditores, pois os ganhos adicionais são compensados por reduções em outros benefícios.

Isso significa que, mesmo que o salário nominal aumente, o valor líquido recebido pelo auditor vai permanecer o mesmo. Na prática, essa política salarial desestimula a permanência na carreira e não resolve o problema estrutural da falta de atratividade do cargo.

Diante da impossibilidade de aumentos salariais, auxílios financeiros surgem como a alternativa mais eficaz para fortalecer a carreira de auditor fiscal. Outras categorias já adotam esse modelo com sucesso, garantindo compensações que vão além do salário base e melhoram a qualidade de vida dos servidores.

Auxílios para saúde, transporte, educação continuada e ( riscos) periculosidade  são algumas das possibilidades que deveriam fortalecer o vínculo dos auditores com a instituição e tornar a carreira mais competitiva em relação a outras funções de Estado. Sem essas medidas, o risco de desvalorização e evasão de talentos continuará a assombrar o gestor.

Um Fisco forte e motivado é essencial para a arrecadação eficiente de tributos e para a manutenção das contas públicas. A desmotivação dos servidores impacta diretamente a eficiência fiscal, gerando perdas para o Estado.

Investir na valorização da carreira é uma estratégia de gestão pública inteligente. Profissionais que se sentem reconhecidos e bem remunerados trabalham melhor, oferecem resultados mais sólidos e garantem um serviço mais eficiente para a sociedade.

O Fisco e a gestão tributária estão em um momento de transformação, e a implementação do Auxílio Conformidade mostrou que valorizar os servidores faz toda a diferença. No entanto, para que essa mudança seja sustentável, é fundamental ir além e criar um sistema de incentivos estruturado, comparável ao de outras carreiras de alto nível do serviço público.

O futuro da carreira de auditor fiscal depende de decisões estratégicas que tornem o cargo mais atraente para novos talentos e mantenham os profissionais experientes engajados. O Estado tem um papel importante nesse processo e precisa agir agora, antes que a crise de desmotivação e evasão se torne irreversível.

Veja a matéria original: O Fisco e o Futuro: Como Incentivos Podem Transformar a Carreira de Auditor - Bahia Fatos News